之前負責的項目差不多完成了，部門主管把小弟調到另一個小組負責另一個項目。有幸加入這個小組原因是最近有些人事的變動。他們離開背後的原因，令自己有所感受。
這個項目都已經進行了差不多六年了，中途還因為技術問題，暫緩了一年之久。組員當然被調到另一個項目幫手。老闆是不會讓你白白拿工資的，也是管理層理性保留項目要員的合理舉動。
在項目初期，老闆都很放手給同事自己去做決定。他只會在大是大非上作出提問和了解。不知道他是信任同事或是太忙沒有放太多時間理會。但同事都感到自己並不是工作機器，可以有發揮，工作氣氛不錯。
最近，項目到交貨日子愈來愈近了，大老闆自然會變得十分著緊。整日在辦公室找同事開會，問下進度，設計的概念，文件的完成度，等等。過程不但辛苦，也感覺到同事的愈來愈負面。小弟雖然最近才加入這個小組，不過跟這一組的同事都算有交流。他們都算是看著小弟由加入公司到現在成為一位小小工程人員的成長過程，所以他們都樂意跟我分享一下心裡的不快。
了解過後，得知每當老闆問到一些數年前的決定的因由，數年前的前因後果時，同事都答不出來。老闆當然不滿意，就不留情面地罵同事。好像連同事這幾年的付出都說得一文不值。
將會離隊的同事有三位，他們都是有家室，供緊樓的，在孩子的。但他們都決心要離開，他們的心境都不難明白。面對無底線的指罵，抹煞了自己多年的努力，面對困境老闆的反應是責怪同事而不是幫忙共同進退。在這個不被尊重的處境下工作，真的是很難捱得過。
其實，在一個受尊重的工作環境，與一班共同進退的同事，一同挑戰一個又一個的難關才是最重要。這樣的工作所得到的成功感和滿足感，即使工資不太多，也沒有所謂。難得的是能夠同一班同事夾得來，又可以有尊嚴的發揮自己的能力。
對你來說，一份工作的去或留，又取決於什麼呢？
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